Медицинской организации пришлось восстановить в должности уволенного работника

Руководство частной клиники уволило сотрудника, занимавшего должность врача-онколога, за прогул. Мужчина подал заявление в суд. Иск удовлетворили, так как работодатель нарушил статью 193 ТК РФ.

В Калининском РОСП по г. Санкт-Петербургу возбудили исполнительное производство в отношении медицинской организации. В материалах дела указано, что доктор приступил к выполнению своих обязанностей 14.03.2022г. Спустя полтора месяца его поспешно уволили. В качестве причины был указан прогул.

Истец доказал, что увольнение было незаконно. По Трудовому Кодексу РФ работодатель должен предоставить работнику 2 дня для объяснения своего проступка. Но данное требование не было выполнено.

Оказалось, что врач не пришел на работу по причине временной нетрудоспособности. Поэтому суд принял сторону истца. Обязал работодателя восстановить в должности сотрудника, выплатив заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсировать моральный вред в размере, превышающем 67 000 рублей.

Судебный пристав уведомил руководство организации о возбужденном деле. В ходе беседы указал на последствия игнорирования судебного решения. В скором времени в ведомство поступили документы, подтверждающие восстановление доктора в должности. Исполнительное производство продолжает находиться на контроле у судебных исполнителей.